【百科】人际交往中，如何对待观点不一致的人？

发表于：09-17 浏览：609 次

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一直没办法理解有些人的想法。同样一件事，我们的认识和感受为什么有那么大不同？

直到前段时间发生的一件事，让我有了明确的认识。

这几天秋高气爽，每天早上秋风刮得冷嗖嗖的，早上到公司感觉整个人都温暖起来了。看到另外一个女同事直接把厚点的外套都穿上了，这天是真变凉了。这时，只见我们另一个同事边走边说：“好热，好热。”手还做扇子状不停的扇着。我和这位女同事带着不解的眼光瞅了他一眼，彻底让我无语了，他是真热，因为他的汗顺着脖子往下流。我说：“你这是干啥了，怎么热成这样？”他说：“没干啥呀。”

为什么同样的气温，会有这么天壤之别的感受？

在这以前我一直是，如果有人的感受或者认知有明显差异时，我立刻反应就是：这人有病吧！但是这次的事件让我意识到了一个问题。那就是

我们不能去质疑任何人的感受。

为什么对于同一件事，我们的感受和看法完全不一样呢？

不管是感受或者看法，都是我们对客观现实的一种主观反应。

因为每个人的视角不同.也就是每个人的成长环境,受教育程度,社会观念,价值观,人生观,社会体验,理解事情的层面等等方面都不同，形成了我们的看法也不同。

再说一下，上面的事例，我们每个人都有自己的感觉阈限。什么是感觉阈限？能引起感觉的最小刺激量。感觉阈限低的，很弱的刺激就能感觉到，其感受性就高，相反，感受性就低。

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那要怎么理解“真理只有一个”这句话？

我的理解,真理,是指对事物表现、现象做出的正确认识和分析,但这种分析认识却不等于对的感受。所以，对于气温感知这件事，温度降低了，这是客观事实，是真理。但是由于我们个人感觉阈限不同，造成个人感受也不尽相同。真理是一种现象的解读,但不能被情感混淆和利用。

所以，每个人的感受和看法，都有它自己存在的意义，我们不能去否定它。

在人际交往中，不管是家庭关系、朋友关系、同学关系都经常会出现观点和看法不一致的情况，矛盾的产生也由此而来。一个处理不好，关系绳崩断。

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那我们应该怎么去正确对待呢？

观点差异不可怕，因为我们交流的目的，正是为了有思维的碰撞和启发。

可怕的是交流中的不理性、偏执、自以为是不虚心、以领导的架势来压人，以长者的经验来压人。

所以，我觉得处理人际交流时观点差异的原则是：

   1、我可能不同意你说的每一句话,但我扞卫你说话的权利

   2、不管讨论如何激烈，我能控制我的风度（比如不打断）

   3、就事论事，不扯开不回避4、不要随便人身攻击或做道德评判

在人际交往中，在不强求别人接受自己的观点，同时抱着可以通过这种沟通丰富、开拓自己的视野、见识以及思维方式时，自然就不会在语气上给人以压迫感，否则就算是你言之有理，对方也无法心悦诚服。