你我看到的世界有多么的不同

发表于：04-09 浏览：431 次

身边有个朋友，偶尔遇之，常常滔滔不绝的吐槽。为什么每到一个新的环境，总会有些事情不想让发生，又偏偏会发生？不想和小领导闹矛盾，最终一定会发生矛盾？千万不要和大领导闹矛盾，最终一定会被大领导关注到并形成负面影响？

她在学生时代就千方百计的去实习机构，在实习刚开始时，满眼都是权威，全世界都是前辈。她揣着各种热情，带着各种企盼，想方设法的去和领导维护好关系。但是一段时间下来，事与愿违。领导对她由有好感到厌烦，她也对领导有着各种不满，寻找着他们身上的缺点，挑剔着他们的所作所为，得出领导与职位不匹配的结论，体会到自己怀才不遇的失落。两个实习机构继续下来不尽哀叹：千里马常有，而伯乐不常有。

这个朋友毕业后进入社会，有了选择职业的机会，千挑万选有了满意的职业，再次带着热忱投入工作。不久，“道貌岸然”、“领导们可怜的自尊心”，这样的话语不断的从她口中蹦出来，也常在朋友和同学面前对现有领导进行极大的否定。这些时候，她进入工作前谨记的“不要触犯领导”的禁条再次被打破，又被领导扣上恃才傲物的帽子，面临辞退的危险。

朋友对我抱怨着领导的无能，流露出自己对工作和人际关系的失望，我问她这些关系变糟糕时她心里感受如何？思忖良久，她竟回答到“关系变糟糕，我就安心了。”

借助上面短短的描述，希望给聊聊人际关系中最常用的一种防御模式：投射性认同。

有人说，这个世界上有多少个人，就有多少种投射性认同。这是一个时时处处发生在人际互动中的过程，所以它就那么真实、那么生动地存在于我们之间，我们试着来了解这个过程：在投射性认同过程中，一个人把自己认为的或是感受到的情感（存在于A身上）投射到另一个人(B)身上去，这另一个人(B)接受到这个信息后，在某种压力之下，真的会变成投射的人(A)认为的那个样子，那个投射的人(A)在被投射的人(B)身上找到他投射的内容后，再认同回去，于是就证实了他最早投射出来的那些内容是存在的。

确实有些绕。我们代入到文章中的人际关系来解析：我的朋友A认为权威就是不可能相处好（她不触犯领导的禁条正是这个认知的充分证明），A把这种认知投射到某一领导B身上，领导B接收到这个信息后，在压力下，真的会变成挑剔A且无法和A相处好的一个人，A看到B的行为，就进一步认同了之前自己的认知。潜意识里的投射性认同整个过程结束后，她自然就安心了！

有什么样的认知就有什么样的世界，所以你和我看到的世界真的有许多不同！